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Mitarbeiter in der Produktion in Tagen qualifizieren, nicht in Wochen.

Aus einem Handyvideo oder einer PDF Arbeitsanweisung wird ein strukturierter Qualifizierungskurs, mit Transkript und Übersetzung in jeder Sprache Ihres Teams. Ihre Facharbeiter bleiben an der Linie, statt jede Einarbeitung zu begleiten.

Eingang
Ruesten_Linie3.mp4 Arbeitsanweisung.pdf
KI-Strukturierung
Kurs: Rüstvorgang Linie 3 4 Abschnitte
01Sicherheitsprüfung
02Werkzeugwechsel
03Einrichten und Nullpunkt
04Freigabe und Doku
DE EN PL Transkript
AUSGANGSLAGE

Sechs Gründe, warum Einarbeitung im Werk heute zu lange dauert.

Der Prozess läuft, das Wissen dazu steht nirgendwo. Es steckt in Routine, in Handgriffen und in wenigen Personen.

Lange Anlaufkurve

Neue Mitarbeitende brauchen Wochen bis zur vollen Leistung, begleitet von erfahrenen Kollegen.

Doppelte Bindung

Jede Einarbeitung zieht einen produktiven Facharbeiter aus der Linie.

Wissensabgang

Mit dem Renteneintritt verlässt Erfahrungswissen das Werk, unwiederbringlich.

Standort-Varianten

Derselbe Prozess wird an drei Standorten unterschiedlich gelehrt und unterschiedlich ausgeführt.

Sprachbarrieren

Unterlagen liegen auf Deutsch vor, das Team an der Linie spricht vier Sprachen.

Änderungen ohne Rollout

Der Prozess ändert sich, die Schulungsunterlage bleibt auf dem Stand von vorletztem Jahr.

Das Ergebnis

Sie zahlen jedes Jahr für Anlaufzeit, Doppelbesetzung und Nacharbeit und tragen das Risiko, dass ein Prozess mit einer Person das Werk verlässt.

SKILL IN 30 SEKUNDEN

Einmal ansehen, dann kennen Sie den Ablauf.

Upload, KI-Strukturierung, fertiger Kurs am Beispiel einer Rüstanleitung.

ABLAUF

Drei Schritte bis zum fertigen Kurs im Werk

Vom Rohmaterial zum ausgerollten Kurs, ohne IT-Projekt dazwischen.

01

Material auswählen

Ein Prozess, aufgenommen per Handyvideo oder als vorhandene PDF-Arbeitsanweisung. Mehr braucht der Start nicht.

02

Kurs generieren

Abschnitte, Transkript und Übersetzungen entstehen in einem Durchlauf. Der Trainer prüft und gibt frei.

03

Ausrollen und pflegen

Jede Schicht, jeder Standort, dieselbe Qualifizierung. Änderungen fließen über eine neue Version an alle zugleich.

SO ARBEITET DAS TEAM DAMIT

Vier Anforderungen, an denen Schulungskonzepte in der Produktion scheitern

Die vier Punkte, die im Alltag über Akzeptanz entscheiden, und wie SKILL sie abdeckt.

AKTUALITÄT
Der Kurs muss dem Prozess folgen

Bei jeder Änderung genügt ein neues Video. SKILL erzeugt eine neue Kursversion, alle Standorte sind sofort auf demselben Stand.

SKILL · Kursansicht Sprache: PL
Abschnitt 02 · Werkzeugwechsel 03:45
 
Fortschritt 48 % · Abschnitt 2 von 4
Transkript

Spannzange lösen, Werkzeug entnehmen und Aufnahme reinigen, bevor das neue Werkzeug gesetzt wird.

Zwolnij tulejkę zaciskową, wyjmij narzędzie i wyczyść gniazdo przed założeniem nowego narzędzia.

Wissenstest · Frage 2 von 5 automatisch übersetzt

Was ist vor dem Setzen des neuen Werkzeugs zu tun?

Spannzange nachziehen
Aufnahme reinigenrichtig
Maschine neu starten
Ergebnis wird im Qualifizierungsnachweis dokumentiert 
So sieht es an der Linie aus

Video, Transkript und Sprache in einer Ansicht.

Mitlesen statt zurückspulen, in der Sprache des Teams. Am Ende prüft ein Wissenstest, ob der Handgriff verstanden wurde.

SPRACHE
Verständlich für das ganze Team

Transkript und Übersetzungen entstehen automatisch aus dem Ausgangsmaterial, ohne zweite Produktionsrunde je Standort.

FACHLICHE FREIGABE
Verantwortung bleibt beim Trainer

Die KI schlägt Struktur und Texte vor. Freigegeben wird durch den Fachverantwortlichen, erst dann ist der Kurs sichtbar.

LERNKONTROLLE
Verstanden oder nur angesehen

Jeder Kurs endet mit einem Wissenstest, in jeder Sprache automatisch mitgeneriert. Ergebnis und Kursversion landen im Qualifizierungsnachweis.

EINSATZSZENARIEN

Wo SKILL den Unterschied macht

Onboarding an der Linie

Neue Mitarbeitende starten direkt mit dem Kurs, statt einem Kollegen über die Schulter zu schauen. Schneller einsatzfähig, ohne erfahrene Kräfte aus der Produktion zu ziehen.

Prozessänderung ausrollen

Prozess einmal neu aufnehmen statt Schulungsrunde pro Standort. Alle Werke arbeiten in Minuten mit demselben aktuellen Stand.

Wissen vor dem Austritt sichern

Erfahrungswissen ausscheidender Mitarbeitender bleibt im Werk, festgehalten in einem wiederverwendbaren Kurs statt im Kopf einer Person.

Internationale Werke

Ein Kurs, ausgerollt in jeder benötigten Sprache. Der Standard des Leitwerks gilt an jedem Standort gleichermaßen, ohne separate Übersetzungsläufe.

Leih- und Saisonkräfte

Gezielte Einweisung auf einzelne Tätigkeiten, bei jedem Einsatz erneut abrufbar. Qualifizierung lohnt sich auch für kurze Einsätze.

Nachweis der Qualifizierung

Jede Schulung ist mit Person, Zeitpunkt und Prozessstand hinterlegt. Auf Knopfdruck belegbar, wenn das Audit danach fragt.

Wir zeigen SKILL an Ihrem eigenen Prozess.

Schicken Sie uns ein Video und eine Arbeitsanweisung. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen den fertigen Kurs, in Ihren Sprachen, mit Ihren Abschnitten.

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